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TEL 03-6734-1236
受付時間:平日09:00~17:00

パソナG人事BPOサービス
(給与計算アウトソーシング)

‐Human Resource Outsourcing-

パソナHRソリューションの給与計算アウトソーシング(人事BPO・HRO※)は、パソナグループの社員70,000人の給与計算受託で培った知見と人事スペシャリストの最適なアサインで、安定的で高品質なオペレーション体制で運用します。お客さまの課題に応じて最適なシステム、ソリューションをご提案。人事業務の効率化、標準化、コア業務シフト、TCO(※)削減を実現します。
※人事BPOとは・・・人事BPOとは、人事 BusinessProcessOutsourcing の略称で、給与計算アウトソーシング、人事労務アウトソーシング、福利厚生アウトソーシング、勤怠管理アウトソーシングといった業務の全体または一部を代行する人事領域における一連のアウトソーシングサービスです。HRO(Human Resource Outsourcing)と同義語です。
※TCOとは・・・「Total Cost of Ownership」の略称で、企業がITシステムやアウトソーシングを導入する際に必要となる、導入時のイニシャルコストや運用など維持管理にかかわるランニングコストすべての費用の総額を指します。

給与計算でこんなお悩みありませんか?

給与計算業務に追われて、制度設計や人材育成などコア業務まで手が回らない・・・

給与システムリプレースのタイミングでコスト削減、ペーパーレス化を進めたい!!
入社・退職・休職・復職、従業員の労働時間の把握で担当者がヘトヘトに・・・
給与計算担当者の入れ替わりが激しく、毎月ミスが発生しないか不安・・・
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パソナHRソリューションの人事BPO(給与アウトソーシング)でできること
[受託範囲のカスタマイズも対応可能]

高品質なオペレーション

パソナグループ各社での給与計算の運用実績をもとに、業務コンサルティングからクラウドサービスの導入運用アウトソーシングに至るまでの高品質で安定感のある人事オペレーションをご提供いたします。

コア業務へシフト

給与計算は複雑な作業であり、これに関わる業務負担は相当なものです。しかし、給与計算をアウトソーシングすることで、人事担当者の貴重な時間と労力を制度設計や人材育成など重要な業務に集中することができます。

コスト削減

定型業務等の人事業務アウトソーシングにより人件費を削減でき、人材不足の解消にもつながります。システム保守運用費など従来システムコストをアウトソースすることでシトータルコストの削減にもつながります。

小見出し

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パソナHRソリューションの人事・給与BPOサービス

給与計算・労務管理などお気軽にご相談ください。
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受付時間 09:00〜17:00(土日祝を除く)

多くのお客さまにご利用いただいています

お客さまは様々な業種・業態、給与計算の対象となる従業員数規模も100名~1万名超

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導入事例

株式会社日本取引所グループ様

「ProActiveE2人事・給与」を活用した給与計算アウトソーシング(BPOサービス)を導入いただいた株式会社日本取引所グループ 人事部課長 岩本 充 様にインタビューを行い、サービス導入の背景や評価などについて伺いました。
属人化の排除と業務の継続性向上、業務工数20%の削減に成功!
その他の導入事例はこちら⇒
人事(給与計算)BPOが分かる

サービス動画

お問い合わせはこちら

人事BPOサービス導入の流れ

最短約 4カ月間で導入可能!
STEP 1
初回お打ち合わせ
  • 現在の運用状況のご確認
  • ご要望確認(数量的人事情報など)
STEP 2
概算見積のご提示
  • 見積内容説明
  • 要望事項確認
STEP 3
受託範囲の確認
  • 業務内容確認
  • ご要望事業確認
STEP 4
提案書ご提示
  • 業務範囲&見積内容説明
  • 導入スケジュールの確認
STEP 5
商談成立
  • 高品質&安定的な運用体制をご提供
STEP 3
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お客さまの声

Introduction Results

食品メーカー

以前のシステムでは特定の操作やデータ登録が決められた時期にしかできないという制約があり、業務が集中してしまうことがありました。人事アウトソーシング導入後は、将来的に発生する変更の予定をパソナHRソリューション側に相談しておけばスムーズに対応いただけるので、自分の業務に集中できるようになり効率的だと感じています。

金融業

導入後の効果は大きく分けて3つありました。1つめは、業務の継続性を高めることができました。2つめは業務品質の向上。3つめはその他として、アウトソーシングを行うことで、役割分担が明確になり、業務フローが構築されたことからOJTがやりやすくなりました。また、残業時間も20%減りました。

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よくある質問

FAQ
Q
導入コストはいくらぐらいですか?
A
委託規模、委託内容により異なります。詳細をお伺いしたのちにご提示します。まずはお問い合わせください。
Q
実際に導入に際しての打ち合わせの頻度はどれぐらいですか?
A
委託規模、委託内容にもよりますが、最低1回2時間を月2回程度実施します。進捗具合等必要に応じて打ち合わせを実施いたします。
Q
運用担当者が変更となった場合の対応は?
A
マニュアルを整備しており、引き継ぎがスムースに行えるような環境の整備を行っています。お客さまとの月1回の定例会を実施していますので、現状と引き継ぎまでに乖離が生じないように運営サポートしております。ご安心ください。
Q
どのようなシステムでも対応可能ですか?
A
人事BPO導入に際しては、ProActive C4、SmartHR、オフィスステーション、奉行クラウド、奉行クラウドEdge、マネーフォワード クラウド給与、マネーフォワード クラウド勤怠、KING OF TIME、ジンジャーなど様々なクラウドシステムとの連携実績あります。また、社会保険労務士事務所ともパートナー契約を結び特定のプロダクトに限定せずに貴社の環境に最適なソリューションでの対応、ご提供が可能です。当社は、「OBC 奉行 Award 2022ー2023」においてNew Value Awardを受賞しています。
Q
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A
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