人的資本経営
支援ソリューション


CONCEPT


人的資本経営の実現に向けて

人的資本の開示に向けて組織における現状を把握し、ゴール設定、開示戦略の策定、
システムツール支援、データ分析に基づいた人材育成計画など対策実行までを
ワンストップでソリューションをご提供致します。

SOLUTION


人的資本開示戦略の策定

人的資本開示の現状把握からゴールの設定、開示対象に合わせた戦略策定(ISO30414、有価証券報告書など)、ISO30414の取得に向けてご支援します。

可視化プラットフォーム導入

タレントマネジメントシステムやピープルアナリティクスの運用設計、導入・運用支援、人材データの分析、各種サーベイを実施します。

課題の設定と対策支援

データ分析に基づき、女性リーダー、多様性、組織風土における課題の抽出、課題に基づいた人材開発/育成計画の策定/最適な研修をご提供します。

課題の設定と対策支援

データ分析に基づき、女性リーダー、多様性、組織風土における課題の抽出、課題に基づいた人材開発/育成計画の策定/最適な研修をご提供します。

SERVICE OUTLINE


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人的資本経営支援トータルソリューション

  • 現状把握、ゴール設定、開示戦略の策定、システムツール支援、データ分析、対策実行までをワンストップでソリューション提供
  • パソナグループのエンゲージメントサーベイや専門人材(CHRO)の委託サービスなどで、広範にわたる支援が可能
  • ISO30414の取得を目指す企業には、取得に向けたコンサルティングや提携先の認証機関を紹介
※コンサル業務の一部は、パートナー会社と共同でのご支援となります。

POINT


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有価証券報告書-5つの法定開示ポイント

従業員の知識や技能を企業の「人的資源=Human Resources」から「人的資本=HumanCapital」とみなす時代。政府は早ければ2023年3月期の有価証券報告書(有報)から、人的資本情報の開示を上場企業と大規模に有価証券の募集や売り出しをする一部非上場企業の約4000社が対象に義務付ける方針です。
法定開示義務は、左記の「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」の3つと「人材育成方針」「社内環境整備方針」に加えて「測定可能な指標と目標」の合わせて6つの記載が求められます。


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【岩本教授特別インタビュー】
高まる人的資本開示の動きとキーポイント

2018年12月、人材マネジメントの国際規格となる「ISO 30414」が発表され、この頃から「人的資本開示」が日本国内でも注目を集めるようになりました。また、2020年9月には「人材版伊藤レポート」の公表を皮切りに、広く「人的資本」の重要性が認識されはじめました。今回は、ISO 30414や人的資本経営をはじめ、多くのジャンルで高い専門性を持たれる、山形大学学術研究院 産学連携教授の岩本氏に、人的資本開示が求められる背景の解説から、企業の経営者や人事が人的資本開示・人的資本経営に取り組むうえでのアドバイスまで、多岐にわたってお話を伺いました。
人的資本経営の実践に不可欠なタレントマネジメントシステムの活用意義を問う

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「ISO 30414」とは何か? 
慶應義塾大学(現・山形大学 )岩本 隆 特任教授登壇

人材マネジメントにおいて知っておくべき3つのポイント
「ISO 30414」の第一人者であり、日本初の「ISO 30414リードコンサルタント認証」を取得されている慶應義塾大学岩本特任教授(現・山形大学 学術研究院 産学連携教授)が「ISO 30414」を理解する上でのポイントや出版までの背景、先行企業の事例、最新の動向などを分かりやすく解説。2021年7月29日(木)に開催されたキャプランのウェビナーのバックナンバーです。

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