自ら学び続ける組織のつくり方~個人成長ドリブンの組織開発~

【共催】:キャプラン×リンクトイン×識学
【日時】:2021年5月28日(金)13:30~15:00
【対象】:経営者、役員、管理職、人材育成担当者
無料
ウェビナー

セミナー概要

イベント概要

テレワークの常態化は、社員には自律的な働き方を、マネジメント層には、部下の役割と職務内容の明確化、適切なタスクの割り当てという本来あるべき姿を再提唱しました。それに伴い、メンバーシップ型からジョブ型雇用への移行も進み、個人が自律型人材として活躍することが改めて求められています。さらにDX(デジタルトランスフォーメーション)の進行が個人のキャリア形成意識を高める機会ともなりました。人材育成面でもジョブ型の時代には、従前の階層別のような集団形式の研修を提供するだけでは十分ではなく、社員が自ら学ぶ機会の提供と学びを継続する仕組みづくりが必要です。
本セミナーでは、経営やマネジメント、人事は、社員の持続的な成長とその学習意欲を高め続けるためには何をすべきか?社員の学ぶ意識を支える仕組み、その変化を可視化するためにどのようにテクノロジーを活かし、どのように実践すべきかというテーマに迫ります。

開催概要
  • 日 時 :2021年5月28日(金)13:30~15:00
  • 参 加 費 :無料※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
  • 定 員 :100名※定員になり次第、締め切らせていただきます。
  • 視聴方法:オンライン配信※お申し込み後、別途、視聴用URLをお送り致します。
  • 視聴方法:オンライン配信※お申し込み後、別途、視聴用URLをお送り致します。
  • このような方におすすめです
    • 経営者や管理職、人材育成担当者等で社員の育成に携わる方
    • 経営企画や人事、ダイバーシティ推進部門の方
    • 働き方改革や組織改革、社内風土改革に携わる方
  • 参 加 費 :無料※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
登壇企業
キャプラン
リンクトイン・ジャパン
識 学
リンクトイン・ジャパン

Agenda

Session1
キャプランが考察する「“学び”文化(ラーニングカルチャー)の定着」課題とその解決方法とは?
キャプラン株式会社 HRコンサルティンググループ グループ長 礒 一貴
研修のオンライン化に加えて、近年注目を集めている「社員が意欲的に学ぶ風土=自律型学習」について、当社が実施した「“学び”の実態調査」の結果と、長きに亘って「教育研修」と「HRTech」という2つの人材開発サービスを提供してきた知見を踏まえて、「学び文化(ラーニングカルチャー)の定着」における各企業が直面する課題とその解決に必要なアプローチ方法について考察します。
Session2

コロナ禍におけるオンラインラーニング導入成功のポイント
リンクトイン・ジャパン株式会社 コンサルタント 高橋 史子 氏
コロナ禍において従来の集合研修からオンライン研修への切り替えが進んでいる中、試行錯誤しながら人事ご担当者は導入を進められていらっしゃると思います。どんなコンテンツをどのような対象者に対してオンライン化するべきか、社員ひとりひとりのモチベーションが受講率を左右するオンラインラーニングにおいて自律的に学ぶような文化を醸成するためにどのような環境を整備するべきなのか、LinkedInラーニングの導入事例を触れながらオンラインラーニング導入成功のポイントをご紹介させていただきます。

Session3

組織マネジメントコンサルティング「識学」の観点から考える、学ぶ環境を活かすための組織文化・風土の作り方
株式会社識学 講師・コンサルタント 城野 康介 氏
「せっかく学ぶ環境を用意しても活用されない・・・」「資格手当を用意しているのに資格取得率が上がらない・・・」よくこのようなお話を伺いますが、原因はどこにあるのでしょうか?実は学習に対するモチベーションを阻害している原因は組織の仕組みにあります。従業員が学ぶ必要性を感じ、そして学ぶことへモチベーションを高める組織の作り方、識学を用いて解説致します。

Session2

コロナ禍におけるオンラインラーニング導入成功のポイント
リンクトイン・ジャパン株式会社 コンサルタント 高橋 史子 氏
コロナ禍において従来の集合研修からオンライン研修への切り替えが進んでいる中、試行錯誤しながら人事ご担当者は導入を進められていらっしゃると思います。どんなコンテンツをどのような対象者に対してオンライン化するべきか、社員ひとりひとりのモチベーションが受講率を左右するオンラインラーニングにおいて自律的に学ぶような文化を醸成するためにどのような環境を整備するべきなのか、LinkedInラーニングの導入事例を触れながらオンラインラーニング導入成功のポイントをご紹介させていただきます。

登壇者

リンクトイン・ジャパン株式会社
コンサルタント
高橋 史子 氏

外資系企業各社で人事・採用・人材開発・営業を経験。
2018年7月よりLearning Solution立ち上げのためにリンクトインに参画。
▼▼詳細はリンクトインへ▼▼
https://www.linkedin.com/in/fumiko-takahashi0315/
SPEAKER

株式会社識学 
講師・コンサルタント 
城野 康介 氏 

ヒトおよび組織に関するコンサルティングを得意領域とし、通算300社以上の企業様へセミナーを実施。組織の入り口である採用から、組織の土台作りである制度設計、また運用のためのマネジメント等、入り口から出口まで一気通貫で価値提供できることを強みとする。
SPEAKER

キャプラン株式会社 
HRコンサルティンググループ グループ長
礒 一貴  

10年のシステム開発経験を経て、2010年から大手商社、大手通信会社の人事システム開発プロジェクトのマネージャーを経験。2014年からキャプラン株式会社でSAP SuccessFactors導入のプロジェクトマネージャーとして大手グローバル企業10社の導入に携わり、2016年にはデータ活用を目指した運用支援サービス事業を立ち上げる。人事戦略に根差したシステム活用、業務プロセス改善のスペシャリスト。
SPEAKER

株式会社識学 
講師・コンサルタント 
城野 康介 氏 

ヒトおよび組織に関するコンサルティングを得意領域とし、通算300社以上の企業様へセミナーを実施。組織の入り口である採用から、組織の土台作りである制度設計、また運用のためのマネジメント等、入り口から出口まで一気通貫で価値提供できることを強みとする。
SPEAKER

キャプラン×リンクトイン×識学 共催セミナー
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