キャプランの選べる
新入社員研修

研修室での対面形式はもちろん、オンライン形式や
公開型などお客様のあらゆるニーズにお応えします。
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2021新入社員実態調査レポート

選べる新入社員研修4+1のラインナップ

対面形式
（中～大規模向け）
対面コミュニケーションの実習トレーニングがメインです。アタマだけではなく身体も使って必要な知識と技術を習得できます。お申し込みは法人単位となります。
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オンライン形式
（中～大規模向け）
オンライン形式ならではのカリキュラムにブラッシュアップ。オンライン形式でも対面形式と同様の効果が期待できます。法人単位でのお申し込みとなります。
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対面形式・公開型
（4名～※1名様から申込可能）
集合型研修のノウハウを活用した各社1名様から参加可能な公開型研修です。他業種企業との交流機会の場としてもご好評いただいております。
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オンライン形式・公開型
（4名～※1名様から申込可能）
多くのご要望にお応えして、オンライン形式の各社1名様から参加可能な公開講座をご用意致しました。「コミュニケーションマナーガイドブック」付。
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オンライン形式・公開型
（4名～※1名様から申込可能）
多くのご要望にお応えして、オンライン形式の各社1名様から参加可能な公開講座をご用意致しました。「コミュニケーションマナーガイドブック」付。
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新入社員フォローアップ研修（対面形式／オンライン形式）

コロナ禍の下での研修効果に不安をお持ちの際は・・・
以下のような不安を払拭できる新人育成プログラムをご用意しました。
  • 入社から一年が経とうとしているのに未だに学生気分が抜けていない
  • コロナ禍で電話対応や名刺交換などの実践的な経験ができない
  • そもそもオンラインでのビジネスマナーは社内にノウハウがない
  • これまでお願いしてきた研修会社がオンライン形式に対応できない
詳しくはこちら

対面形式／オンライン形式

新入社員研修のそれぞれの特長

対面形式（中～大規模向け）

―ビジネスシーンの基礎的思考や行動様式を体感で習得―
  • 実習トレーニングがメインのため、頭ではなく身体を使って必要な知識や技術を習得可能です。実際の職場への配属後もスムーズに業務が始められるよう促します。
  • 対面形式は緊張と緩和があり、集中を持続できます。
  • 1社単位で開催のため研修内容がカスタマイズ可能です。
  • オンラインでは難しいとされる仲間意識や帰属意識が醸成されます。
  • 通信環境に左右されることはありません。
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オンライン形式（中～大規模向け）

―オンラインコミュニケーションの習得、時間やコストの節約―
  • オンライン環境ならではのコミュニケーションを学べます。
  • 同時に多くのメンバーと意見交換やコミュニケーションが可能です。
  • 1社単位で開催のため研修内容がカスタマイズ可能です。
  • チャット機能で事務局側が万全サポート。講義を中断させません。
  • 研修会場に集合せず、どこからでも参加可能。
  • 当日の天候や交通事情の影響が少ないです。
  • 受講者、運営側の移動、宿泊が不要で、時間やコストを節約できます。
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対面形式・公開型（4名～）

―1名様から受講可能、異業種交流会の機会としても―
  • 2日コースと凝縮した1日コースからお選びいただけます。
  • 実習トレーニングがメインのため、頭ではなく身体を使って必要な知識や技術を習得可能です。実際の職場への配属後もスムーズに業務が始められるよう促します。
  • 対面形式は緊張と緩和があり、集中を持続できます。
  • 1名様から参加可能で異業種の他社社員との交流する機会にもなります。
  • 通信環境に左右されることはありません。
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オンライン形式・公開型（4名～）

―全国各地から手軽に参加可能、受講者の時間やコストを大幅節減―
  • 1名様から参加可能で全国各地の異業種交流する機会にもなります。
  • オンライン環境ならではのコミュニケーションを学べます。
  • 同時に多くのメンバーと意見交換やコミュニケーションが可能です。
  • チャット機能で事務局側が万全サポート。講義を中断させません。
  • 研修会場に集合せず、どこからでも参加可能。
  • 当日の天候や交通事情の影響が少ないです。
  • 受講者、運営側の移動、宿泊が不要で、時間やコストを節約できます。
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数字で分かる！
2021年度新入社員の改善傾向＆悪化傾向
「人事の81%が抱えているオンライン形式の研修の課題とは」「配属時期と2020年度新入社員の傾向は？」「2021年度新入社員研修〇％の企業が対面形式を選択」2021新入社員研修にお悩みの人事ご担当者必見のレポート！
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「オンラインでも成果を出す！！
　新入社員の新しい育成様式」

キャプラン独自の「2020年新入社員研修実態調査」を基に、コロナ収束後も不可逆的な流れにあるオンライン環境での新入社員育成のニューノーマル「新しい育成様式～脱「以心伝心」コミュニケーション～」を分かりやすく解説します。

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