パソナHRソリューション
Women’s Advanced Program
Women’s Advanced Program（WAP）は、企業の経営幹部に求められる
第一線のビジネス力、プレゼンス力を学び、自社だけでなく、
社会に貢献できる女性幹部候補を育成する合宿形式のプログラムです。
女性活躍推進の取り組みステージと現状
2021年6月11日に改訂された「コーポレート・ガバナンス・コード」では、女性の活躍促進を含む社内の多様性確保に関する情報開示などの対応が盛り込まれました。
女性の活躍については、測定可能な数値とともに開示すべきとなっており、上場企業に、より一層のガバナンス強化が迫られる中、株式会社パソナHRソリューションでは特に女性幹部登用など次世代の経営人材育成に貢献したいと考えています。
そこで、Women’s Advanced Program(WAP)では、社会に新たな価値を創出する次世代の女性経営幹部候補を育成します。
女性幹部の育成をはじめ、多様性の確保にむけた人材育成方針と社内環境整備に取り組む企業様にとって最適なプログラムです。
Women’s Advanced Programとは
社会の変化に対応できる次世代の女性経営幹部を育成するプログラム
受講者概要
※1期生～3期生のデータを基に集計
Woman’s Advanced Program(WAP)に参加された方々のインタビューや、プログラムの様子をご覧いただけます。
特徴
淡路島合宿で成長できる5つの特徴
受講者同士で切磋琢磨するグループワーク、SDGsを体感できるフィールドワーク、リベラルアーツを基にしたディスカッションなど、多様な視点、自分と異なる考え方に触れながら、自分の軸を養っていきます。
視座を高める
他企業の経営幹部からアドバイスをいただく機会や、受講者同士スキルを教え合うクロスメンタリングの機会等、教えることでの気づき、学び、モチベーションの向上につなげ、視野を広げ、視座を高めていきます。
身に着ける
SDGs、DX、新事業、リベラルアーツ、ガバナンスなど、これからの社会の変化に対応する経営に必要なビジネス知識の学びを提供。自社の取り組みを俯瞰的に見つめ、会社の未来をどう描くか、自ら考えるベースを築きます。
強い絆を育む
合宿形式の研修で寝食を共にすることで、人間性、強み、弱み、抱える課題など仕事を越えて互いを深く理解できる同志と出会い、将来的にも協力しあえる強い絆を築く機会を提供します。
淡路島の豊かな自然環境の中、食事や禅・ヨガなどを体験頂くなど、食と健康に配慮したプログラムもご用意しています。五感を通しての経験から、これからの健康経営を考える機会をご提供します。
コンテンツ
日本の女性幹部比率の向上に寄与、次世代の女性経営幹部を育成するコンテンツ
「社会を変える」
新規事業創出
- ・新規事業フレームワーク、マインドシフト
- ・DX・テクノロジーの活用
- ・マーケティング思考
- ・ファイナンス
- ・新規事業実践(発表）
「社会を変える」
インパクトをもたらす経営とは
- ・世の中の変化に対応する経営・人事戦略
- ・SDGs経営の理解（フィールドワーク）
- ・ESG投資の理解
- ・インパクトをもたらす実践者からの学び
- ・これからのインパクト経営とは（発表）
エグゼクティブ
プレゼンス力を磨く
- ・リベラルアーツ（思考、判断軸を養う）
- ・エグゼクティブとしての立ち居振る舞い、表現力
- ・リーダーシップと伝える力（発表）
リレーションシップ
マネジメントを学ぶ
- ・グローバルに活躍するリーダーとは
- ・多様性を活かす経営、マネジメントとは
健康経営 ウェルビーイングプログラム
健康経営を積極的に推進する企業においては、特に女性特有の健康問題対策に高い関心が寄せられています。
今回の研修期間中、弊社が提供する健康経営サービス「Holistic Wellness Program」*に準ずる健康メニューのご提供や、「禅坊靖寧」にて、大自然の中で禅やヨガを体験いただくなど、食と健康に配慮した内容を基に、ウェルビーイングプログラムを体験いただき、これからの健康経営を考える機会をご提供します。
講師陣紹介
講師陣は、第一線で活躍している経営者・専門家・実践者です。
株式会社
パソナグループ代表
株式会社パソナグループ 代表
関西大学工学部 卒業
1976年2月「家庭の主婦の再就職を応援したい」という思いから、大学卒業の1ヶ月前に起業。人材派遣システムをスタート。
「社会の問題点を解決する」を企業理念に、“雇用創造”をミッションとし、新たな就労や雇用のあり方を社会に提案、そのために雇用インフラを構築し続けている。
政策研究大学院大学・
東京大学名誉教授
東大医学部卒。69-83 年在米、79年UCLA内科教授、カリフォルニア州医師免許、米国内科専門医、同内科腎臓専門医。89年東大内科教授、 96年東海大医学部長。日本学術会議会長、内閣府総合科学技術会議議員、内閣特別顧問、WHOコミッショナー、国会による福島原発事故調査委員会委員長等歴任。現在、MIT Media Lab客員研究員、World Dementia Council 委員、東京大学名誉教授、東海大学特別栄誉教授、日本医療政策機構代表理事等。
元国連事務次長
1954年東大卒。バージニア大学大学院、フレッチャー・スクール大学院に留学後、1957年国連入り。1970年代には日本政府国連代表部で参事官、公使、大使を務める。1979年から 1997年、国連の広報担当事務次長、軍縮担当事務次長、カンボジア暫定統治機構(UNTAC)の国連事務総長特別代表、旧ユーゴスラビア問題担当国連事務総長特別代表。人道問題担当事務次長を最後に退官。現在、公益財団法人国際文化会館理事長、公益財団法人ジョイセフ会長、関西学院大学招聘客員教授、公益財団法人日本国際連合協会副会長等を務める。
ミライフ
代表
ミライフ代表
大阪大学卒。同志社大学ビジネススクール卒業（経営学修士）
大学卒業後、P&Gジャパンのマーケティング部にて商品開発・調査、プロモーション等を担当。在職中、育児休暇を2回取得。
2000年、ITベンチャーの立ち上げに参画し、2012年に独立。マーケティングや広報支援、セミナー講師等、実績多数。NPO法人生態会 事務局長。関西広報100 研究会代表。
バンク・オブ・
アメリカ・
エヌ・エイ
東京支店 副会長
バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ東京支店副会長
1983年国際基督教大学卒業、東京銀行（現MUFG）入行。ロンドンビジネススクール留学後、東京・ロンドン両拠点で、企業金融・資本市場業務に従事。2007年JPモルガン（日本）入社、債券資本市場本部長、法人営業本部長を歴任。2014年より現職。2020年より、立命館大学ビジネススクール客員教授を兼務。2021年には、武蔵野美術大学大学院・造形構想修士号を取得。
株式会社zero to one
代表取締役CEO
株式会社zero to one 代表取締役CEO
大学卒業後、野村證券入社。東京・ロンドンにて勤務後、30歳で独立。教育テクノロジー分野を中心に日米で起業。2016年にzero to oneを創業、先端IT人材育成のための教材を開発している。ハーバード大学経営学修士（MBA）、東北大学特任准教授（客員）。
京都大学経営管理大学院
客員教授
オムロン株式会社
イノベーション推進本部
インキュベーションセンタ長
京都大学経営管理大学院 客員教授
オムロン株式会社イノベーション推進本部インキュベーションセンタ長
機械に出来ることは機械にまかせ、人間はより創造的な分野での活動を楽しむべきである”との理念に感動して立石電機（現オムロン）に入社。以後新規事業開発、オムロンソフトウェア代表取締役社長、ドコモ・ヘルスケア代表取締役社長等を経て現職。また京都大学経営管理大学院客員教授として「100年続くベンチャーが生まれ育つ都」に向けた研究・実践を推進する。著書に「たった一人からはじめるイノベーション入門」等がある。
認定NPO法人
ブリッジフォースマイル
理事長
認定NPO法人
ブリッジフォースマイル
理事長
津田塾大学卒業後、株式会社パソナに入社。
二児出産後、キャリアアップを目指し参加したビジネス研修で「企業による児童養護施設の子どもたちを支援する企画立案」に携わったことをきっかけに、2004年NPOブリッジフォースマイルを創設。多数の企業や社会人ボランティアの協力を得て、施設や里親家庭を巣立つ若者を支援している。
一般社団法人
Earth Company
代表理事
Earth Company 共同創設者、共同代表
ボストン大学卒業後、外資系コンサルティング会社勤務。ハワイ大学院にて気候変動研究で修士号取得。気候変動関連NGO副代表、マサチューセッツ工科大学Climate Colab運営参画。2014年、ダライ・ラマ14世より「Unsung Heroes of Compassion（謳われることなき英雄）」受賞。2017年、ASIA21 Young Leaders 、Newsweek誌「世界で活躍する日本女性」選出。現在、バリ島ウブド在住、4児の母。
一般社団法人
Earth Company
最高探究責任者
一般社団法人 Earth Company 最高探究責任者
ハーバード大学院にて修士号取得。国際開発や BOP ビジネスの促進に関わり、ソーシャルイノベーションとインパクト評価を専門とする。日本では青少年のグローバル教育にも従事。ダライ・ラマ14 世より「 Unsung Heroes ofCompassion （謳われることなき英雄 」受賞。
株式会社パソナ
農援隊
タネノチカラ代表
早稲田大学教育学部卒。パソナに新卒入社後、 2018 年に共創型ファームビレッジ『Seedbed』事業を構想し、社内ベンチャーとしてタネノチカラを創業。ファームビレッジでの活動を通じて SDGs の重要性を発信する教育事業・研修事業を展開。
株式会社パソナグループ 顧問
株式会社パソナグループ 顧問
2017年８月から３年間、国連日本政府代表部大使・次席常駐代表に従事。在アメリカ合衆国日本国大使館専門調査員
（財）日本国際問題研究所主任研究員
プリンストン大学客員研究員
大阪大学大学院国際公共政策研究科教授
国連日本政府代表部公使参事官
大阪大学理事・副学長
大阪大学大学院国際公共政策研究科教授
CCF代表理事
CCF代表理事
株式会社アバンティ代表取締役創設者。現在相談役。
1985年株式会社アバンティを設立。1990年より日本でもオーガニックコットンの啓蒙普及に取り組み、日本でのオーガニックコットン製品製造のパイオニアに。グローバルスタンダードの基準作りにも貢献。2016年一般財団法人森から海へ、代表理事就任。2017年一般財団法人22世紀に残すもの発起人として活動開始。現在、サーキュラーコットンプロジェクトとしての活動をメインとして行っている。
京都大学総合博物館
准教授
京都大学総合博物館准教授。
博士（工学）。小中高におけるキャリア教育、企業におけるイノベーター育成研修などワークショップ多数。 NHK E テレ「カガクノミカタ」番組再作委員。平成 29 年度文部科学大臣賞受賞ほか受賞多数。著書に『問いのデザイン創造的対話のファシリテーション 』 等。
株式会社Radiance
代表取締役
株式会社Radiance 代表取締役
2010年度ミス•インターナショナル日本代表受賞。
2017年「美の力で人々を幸せにする」をビジョンに掲げ株式会社Radianceを設立。
「外見力マネジメント」×「セルフマネジメント」を掛け合わせた人間力を磨く人材育成に力を入れ、幅広い層に向けた企業研修やセミナーを実施。2021年には子ども達が堂々と夢を描ける社会を目指し、一般社団法人キッズクルーを設立した。
またモデル育成やミスコン出場者のコーチとして日本代表を世界一位に導くなど、「熱血指導者」としても実力を発揮している。
一般社団法人
For The World
代表理事
早稲田大学卒業後、びわ湖放送で記者・ニュースキャスターとして勤務。2004年から参議院議員（滋賀選挙区）を２期12年務め、文部科学大臣政務官等、教育・男女共同参画・働き方などの問題に取り組む。政界引退後は、MBAを取得したほか、日本初全寮制インターナショナル小学校の立ち上げやメディアにおけるコメンテーターとしての活動、行き場のないコスメを母子家庭のお母さんたちに届ける社会活動等を行っている。
株式会社ＹeeY 代表取締役
株式会社ＹeeY 代表取締役
慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、米国コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。2014年より取締役人事総務本部長に就任。人のモチベーションに着目し「WAA」など独自の人事施策を多数実行。2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。企業の経営支援や人事コンサルティング、組織文化の構築支援などを通じて、日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。
Masamune
パソナグループ顧問
淡路ユースフェデレーション専務理事。
元・在日オーストラリア大使館公使。
パソナグループ顧問、淡路ユースフェデレーション専務理事。
元・在日オーストラリア大使館公使。
日本・東南アジア各地を拠点に外交官として活動後、働く女性の意識改革、グロ ーバル人材の育成など、多岐に渡るコンサルティングに携わる。2009年APEC Women’s Leaders Networkでオーストラリア代表を務めるほか、「Women's Words of Wisdom Passion and Power(2011 年出版)」で オーストラリアの輝く女性50人にも選ばれた。
日本生命保険相互会社 顧問
日本生命保険相互会社 顧問1975年日本生命保険相互会社に入社。総務部受付係に配属。その後、支社にて窓口業務に従事したのち、人事部にて採用・教育研修を担当。
1999年に総合職へコースを変更後、営業管理職、ライフプラザ店長、労働組合執行部、人事部輝き推進室長等を経て、2015年に執行役員CSR推進部長、2019年に取締役常務執行役員として、日本生命初の女性取締役に就任。主に男性育休・女性の活躍推進、SDGｓを含めたサステナビリティ経営、健康経営を担当。2021年より関西経済連合会のダイバーシティ＆インクルージョン専門委員会の委員長。
フォローアップサービス
Women’s Advanced Programでは、研修期間終了後のフォローアップにより、真の学びを継続的にサポート
ネッ トワークづくりをサポート（アルムナイ）
受講後１年間は四半期に一度の交流会を実施し、受講者同士のつながりを継続する機会を提供します。
ロールモデルのご相談に対応（メンターサービス）
受講後１年間はご要望に応じ、弊社女性役員がメンターとなり、「社内にロールモデルがいない」等のご相談に応じます。
女性管理職育成に向けた情報交換会と勉強会
人事責任者の情報交換会・勉強会を研修期間中と、
研修終了後（四半期に1回の頻度で1年間）に実施します。
各社の課題、先進事例をディスカッションいただく機会を提供します。
募集要項
| 対象者 | 女性管理職層・幹部候補層 |
|---|---|
| 定員 | 20名 ※最少開催人数12名、1社あたり1～2名参加可能 |
| 開催時期 | 【第6期】2024年5月13日～17日、6月3日～7日、7月1日～5日 【第7期】2024年10月7日～11日、11月11日～15日、12月9日～13日 |
| 開催場所 | 兵庫県淡路島（合宿形式） |
| 受講費用 | 受講者1名様当たり 800,000円（税込価格 880,000円） ※料金には講座費用・宿泊費（宿泊先:「望楼青海波」/住所：兵庫県淡路市岩屋1833-4） ・食費（朝4食、昼5食、夜4食）・島内での移動費用が含まれます。 ※現地までの交通費、課題書籍費は含まれておりません。 ※過去にご参加いただいた企業様につきましては6期が3回目以上のご参加となる場合、 上記価格から10%の割引を適用させていただきます。 詳細はWomen‘s Advanced事業部までお問い合わせください。 |
| 締め切り | 【第6期〆切】予約：2024年2月16日（金）、申し込み：2024年2月28日（水） 【第7期〆切】予約：2024年7月12日（金）、申し込み：2024年7月29日（月）※応募に際して必要な資料等はお問い合わせ頂いた方へ別途ご案内させて頂きます。 |
| 主催 | 株式会社パソナHRソリューション Women’s Advanced事業部
東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE Email：wap@pasona-hrs.co.jp 兵庫県知事登録地旅行業地方-859号 Email：wap@pasona-hrs.co.jp |
