新型コロナウィルス感染拡大をきっかけに、出勤を前提とした働き方はテレワークへと大きく変化してきました。​一方で、人材のリテンション強化は課題であり、人事だけではなく現場マネジメントが担う役割もさらに重要になってきます。また、育成という観点でも、人材育成＝学びの場はビジネス現場のマネジメント（＝OJT）による育成が90％以上と言われています。​​

一方、タレントマネジメントシステムは評価、報酬、学習（OFF-JT）、サーベイなど、そのトランザクション頻度は、ビジネス現場で日々発生する情報と比較すると桁違いに少ないものであり、配置検討・人事異動、人材開発など、事業戦略、人事戦略実現おける判断材料として十分でありません。

​​キャプランでは現場で発生するすべてのワーク（仕事）マネジメントをデジタル化することで、企業の多様な働き方とより精緻なタレントマネジメントの実現を強力にサポートします。​​