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キャプランの安心・選べる
オンライン研修

豊富なメニュー
50種類以上
年間
300社以上
年間
8000名以上
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8000名以上

キャプランのオンライン研修　5つのメリット

オンラインマナー
を学ぶ
  • オンライン環境ならではのコミュニケーション・マナーを学ぶ
  • 対面型のグループワークよりも多くのメンバーと意見交換、同時コミュニケーションが可能
全国各地・遠方
から参加可能
  • 三密回避で、感染リスクを抑制
  • 通信環境があればどこからでも参加可能
  • 天候や交通事情の影響が少ない
時間やコストを
大幅削減！
  • 会場手配や移動時間に係る労的コスト削減
  • 移動に伴う交通費や宿泊費、会場費、資料印刷代を削減
講師⇔受講者の
双方コミュニケーション
  • チャットやスタンプ、投票機能の活用で、受講者の参加意識を醸成
  • 集中力の維持・モチベーション向上を実現
インストラクショナル
デザイン
  • 60分ごとの大項目
  • 20分ごとの中項目
  • 4分ごとに受講者参加
インストラクショナル
デザイン
  • 60分ごとの大項目
  • 20分ごとの中項目
  • 4分ごとに受講者参加

オンライン対応の研修メニュー

（※研修メニューをクリックすると詳細を確認いただけます。下記以外もオンライン実施可能な研修がございます。）
階層別研修/eラーニング/ビジネススキル
階層別研修
e-ラーニング
ビジネススキル
ビジネススキル
ビジネスマナー/おもてなしスキル
ビジネスマナー
おもてなしスキル
グローバル人材育成/ダイバーシティ
グローバル人材育成
ダイバーシティ

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オンライン形式の主な研修実績

コミュニケーション・マナー研修（大規模）

  • 有限責任監査法人　新入社員研修　350名
  • 女子大学　　全学共通科目　1,100名
  • 情報・通信サービス企業　新入社員マナー研修　510名
  • 日系製薬メーカー　新入社員研修　200名

マネジメント研修

  • 自動車買取・販売フランチャイズチェーン　サービス改革研修　18名
  • 広告代理店　若手向けハラスメント防止研修　199名　
  • 自動車部品メーカー　リーダーシップ研修　43名
  • 物流システム開発企業　デザイン思考研修　30名

コミュニケーション・マナー研修（小～中規模）

  • シティホテルチェーン　新入社員研修　85名
  • 重機械メーカー　チームビルディング研修　80名
  • カード・信販会社　指導者対象 電話応対研修　20名　
  • ショッピングセンター　2年目コミュニケーションスキルアップ研修　25名
  • 高速道路メンテナンス企業　リーダー研修　64名
  • 広告代理店　内定者研修　44名

オンラインならではの研修

  • 一般社団法人　MR向けオンラインコミュニケーション研修　20名
  • エンターテインメント企業　オンラインコミュニケーション研修　44名　
  • 信託銀行　従業員組合　オンライン環境での印象アップセミナー　30名

マネジメント研修

  • 自動車買取・販売フランチャイズチェーン　サービス改革研修　18名
  • 広告代理店　若手向けハラスメント防止研修　199名　
  • 自動車部品メーカー　リーダーシップ研修　43名
  • 物流システム開発企業　デザイン思考研修　30名

お客さま（人事ご担当者）の声

運営事務局がスムーズに裏でサポートしてくれたことで、安心して研修に取り組めた。グループ作成、ブレイクアウトのタイミング、ブレイクアウト中のフォロー等も最近のオンライン研修の中では他社と比較して事務局としての動きが一番良かった！
自動車部品メーカー　人材育成ご担当者さま
講師の方が対面研修と遜色なくスムーズに研修を進めてくれてありがたかった。受講者もオンラインだと平等に講師の声が聞き取りやすく、パワーポイント資料が見やすいのでより理解が深まったようだ。
外資系金融　採用・育成ご担当者さま
講師の方が対面研修と遜色なくスムーズに研修を進めてくれてありがたかった。受講者もオンラインだと平等に講師の声が聞き取りやすく、パワーポイント資料が見やすいのでより理解が深まったようだ。
外資系金融　採用・育成ご担当者さま

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研修実施の体制図（例）

よくある質問

  • Q
    1クラスの推奨人数は何名ですか？
    A

    双方向のコミュニケーションにあたっては１クラス16名様以内（最大20名様）が効果的です。それ以上の人数につきましても実施可能です。

  • Q
    人事担当者や上司、先輩社員のオブザーブ参加は可能ですか？
    A
    はい、ぜひご覧ください。受講者も見られている意識があるとより集中して取り組むことができます。グループディスカッションの場面では、各グループの部屋に自由に行き来し、しばらく様子を見たり、デスカッションに参加していただくこともできます。
  • Q
    人事担当者や上司、先輩社員のオブザーブ参加は可能ですか？
    A
    はい、ぜひご覧ください。受講者も見られている意識があるとより集中して取り組むことができます。グループディスカッションの場面では、各グループの部屋に自由に行き来し、しばらく様子を見たり、デスカッションに参加していただくこともできます。
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