キャプランのSDGs関連ソリューション

SDGs（：Sustainable Development Goals,持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
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キャプランはSDGs達成に向けたソリューションをご用意しています。

SDGs、貴社ではこんな会話をされてませんか？

  • そもそもなぜSDGsに取り組むの？CSR（Corporate Social Responsibility）と何が違うの？
  • SDGsは、理解できた。だけど、具体的にどう実践していけばよいのか？
  • SDGsを理解したのは、一部の社員。全社へ浸透させるにはどうすべき？
  • SDGsは、理解できた。だけど、具体的にどう実践していけばよいのか？

SDGsの達成に向けた
キャプランの研修・ソリューション

SDGsを理解する
  • SDGs経営反映研修　　　　　
（全体像を学ぶ、SDGsと企業の成長、自分事化）
  • SDGｓカードゲーム課題から学ぶ
（アウトサイドインゲーム）
  • ワークショップ型研修
SDGsを達成する
  • ダイバーシティ＆インクルージョン研修
（LGBT、女性活躍推進、異文化理解）
  • ハラスメント防止研修、レジリエンス研修
  • アンコンシャスバイアス研修
SDGsを浸透させる
  • グローバルリーダーシップ研修
  • タレントマネジメント・ワークマネジメント
  • モチベーションを可視化（AIコーチング＋）
  • 組織診断（パソナエンゲージメント）
SDGsを達成する
  • ダイバーシティ＆インクルージョン研修
（LGBT、女性活躍推進、異文化理解）
  • ハラスメント防止研修、レジリエンス研修
  • アンコンシャスバイアス研修

キーワードで探すSDGsソリューション

SDGsのキホン
（階層別SDGs研修）
ジェンダー平等
（LGBT）
人や国の不平等をなくす
（グローバル人材育成）
働きがい
（エンゲージメント）
質の高い教育をみんなに
（オンライン研修）
平和と公正
（ハラスメント防止）
陸の豊かさ
（SDGsを体感で学ぶ）
ジェンダー平等
（女性活躍推進）
働きがい
（エンゲージメント）

SDGsのキホンを学ぶ5つのステップ
（階層別SDGs研修）

Step
1
SDGsを理解する
社員のモチベーションと実施スキル 
  • SDGsへの取り組みの必要性を理解しているか？
  • 自身の業務とパーパスの連結は？
  • イノベーション創造スキルの有無は？

Step
2
優先課題を決定する
推進層の腹落ち感
  • SDGsへの取り組みやCSVとの違いは？
  • 野心的でイノベーティブな施策の必要性の理解は？
Step
3
目標を設定する
推進層の変革誘発スキル

  • 実際にイノベーションを誘発するスキルの有無は？

Step
4
経営へ統合する
経営層の腹落ち感と変革への覚悟
  • SDGsへの取り組みやCSVの違いは？
  • 野心的でイノベーティブな施策の必要性の理解は？
  • 社外への積極的な発信の必要性は？
  • 中期経営計画への統合や外部への報告の必要性は？
Step
5
報告とコミュニケーションを行う
IR関連支援
  • コミュニケションツールの制作コンサルティング
  • Webサイト、リーフレット制作支援サービス
  • 統合報告書作成支援サービス
Step
2
優先課題を決定する
推進層の腹落ち感
  • SDGsへの取り組みやCSVとの違いは？
  • 野心的でイノベーティブな施策の必要性の理解は？

SDGsを理解して、交流も生まれる研修
「アウトサイドインゲーム」

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パソナグループのSDGs関連ソリューション

国連機関FAO公式プログラム運営
YUNGA Japan
淡路島教育旅行プラン
タネノチカラ
サステナブル経営支援サービス
パソナJOB HUB
キャプランの
環境経営支援サービス
淡路島教育旅行プラン
タネノチカラ
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